従業員が精神疾患に罹患した場合は、労災と認定されるのか？
A社の営業担当者の張さんはうつ病に罹患したと診断された後、A社に対し「うつ病は仕事のストレスによるもので、労災に該当する」と主張し、労災待遇を要求したが…
ビジネスモデルの知的財産保護―ビジネスモデルの特許化を中心に
コンピューターとインターネットが普及する前は、大部分のビジネスモデルにおいて、その全てあるいはその殆んどが人間の行動により実現されていた。つまり単純なビ…
従業員が提供した個人情報が虚偽だった場合、企業は労働契約を解除することができるのか？
康さんはA社の副総経理を務めていたが、A社は康さんが学歴を偽っていたことを発見したため、康さんに対し労働契約の解除を通知した。これにより双方の間で紛争が…
ビジネスモデルの知的財産保護―営業秘密の保護を中心に
2015年3月から9月までの半年間、国務院は『体制・メカニズムの改革深化 による革新駆動型発展戦略の実施加速に関する若干の意見』、『大衆創業・万衆創新の…
「業務停止給料保留期間」の終了日は？
上海某会社の従業員李さんは勤務期間内に負傷し、４ヶ月間入院生活を送った。退院3ヶ月後、李さんは労災での等級10級と認定されたが、会社が李さんに対し退院か…
ソフトウェアの使用に潜むリスク及びその対応
甲社技術部の従業員数名がインターネットから製図ソフトウェアをダウンロードした。その数ヶ月後、甲社は乙社からの弁護士書状を受け取った。その内容は、、乙社が…
従業員の虚偽の経費精算をいかに処理するか？
上海某会社の販売担当者である廖さんは、頻繁に全国各地に出張したりするため、度々経費精算を行うため数多くの領収書を提出していた。年末に、会社が招聘した会計…