残業代の計算基数をいかに確定するか？
張さんはA社の生産ラインの作業員であり、残業が多い。A社は基本給を基数として残業代を計算、支給している。ある日、張さんは、残業代の計算において手取り賃金…
従業員が退職届を提出した後に翻意できるか？
A社の技師である李さんは2016年1月に上司に対し、「元旦をもって退職させていただきます。」という内容の電子メールを送った。その当日、上司は電子メールで「退職を認めます。」と返事した。翌日、李さんは退…
ゴルフ場が閉鎖を命じられた場合、会員はいかに権利を守るか？
王さんは2011年に25万元の会費を支払って某ゴルフ場の終身会員となった。しかし、その5年後、当該ゴルフ場は土地の不法占拠により閉鎖を命じられた。王さん…
従業員が職務上の便宜を利用して不正取引に関与した場合は、 業務上の横領と収賄のどちらに該当するか？
B社は2008年よりA社から製品を購入しており、価格については、A社の王さんが見積書をB社の江さんに提出し、江さんがB社に報告する方法で確定されていた。…
「残業」を行った場合は、必ず残業代をもらえるのか?
会社で受付業務に従事している江さんは、会社の指示により、国慶節と元旦の連休期間内に合計で6日間の当番勤務を行った。1年後、江さんは会社がその残業代を支払…
独占代理店が競争品の取扱制限に関する約定に違反した場合は、誰の責任か? —第三者による債権侵害を中心に
米国系 A 社と B 社は代理契約書を締結し、当該代理契約書において「B 社は、A 社の中国における総代理店として A 社の電子製品の販売に取り組む。又、B 社は他社の同類の製品を販売してはならない。…
取締役は自由に辞任することができるのか？
甲有限責任公司の取締役である王さんはその他の取締役の経営理念に合わないため、取締役の職を辞しようとした。しかし、他の取締役と出資者は、王さんが辞任後に、…
労働者が使用者の通知書に返事しない場合は、同意したと見なされるのか、 それとも同意していないと見なされるのか？
裴さんはA社の従業員である。某日、A社は裴さんに対し、「労働契約合意解除に関する通知」を発行し、通知書には「……会社は貴方と協議により労働契約を解除する…