人事評価規則、必ずしも人事管理に役立つか？
電子部品製造メーカーである大風会社は、業務効率化を実現するために、「人事評価規則」を制定し、次のことを規定している。満点は100点で、60点未満は不合格…
自動車リコール新条例は、どこまで影響するのか？
『欠陥自動車リコール管理条例』（以下、『条例』という）は、2012年10月10日に公布され、2013年1月1日より施行される。立法の階層が元『欠陥自動車…
個別従業員に対する「特別管理」は違法なのか？
張氏は大風会社より営業秘密漏洩という理由で辞退されたが、労働仲裁手続き及び訴訟手続きを経て、会社側の証拠不足で、裁判所により労働関係の回復を命じられた。張氏がもともと人事部長であったが、会社は彼女をそ…
不真実な申告が税関による行政処罰を招くのは必然か？
貨物の輸出入業務において、商品類別の帰属（即ちＨＳコードを決めること）は、技術知識、専門化に対する要求が高いため、実務において、企業または税関によって商…
一時生産停止期間中の賃金はどうするか？
市場低迷の為、大風会社は、一つの生産ラインを一時的に停止すると決めた。2月5日に、対象ラインの関連ワーカーに対して一時生産停止を実施すると通知したが、ワ…
中国における商業賄賂の認定及び防止
ここ数年、中国では外資企業による商業賄賂事件がしばしばクローズアップされている。ルーセント、シーメンス、エイボン、リオ・ティントなど世界の有名企業も商業…
人員整理："Crazy Diet" or "Reasonable Fit-keep"?
大風会社は安定した発展を遂げた中型企業である。2年前の数年間で、研究開発レベルアップで製品の付加価値を向上することができたため、利益率はとても良かった。…