•   +86 13917421790
      kittykim@hiwayslaw.com
       中文 (中国)     日本語    English
  • 2025-04-02
  • 1 minute Read
企業の解散と清算に係るリスクと防止

景気が悪くなると、解散や清算を決定し、「事業」を終結させる企業もある。但し、企業の清算は終わらせればよいというものではない。適切に処理しなければ、その後の様々な法的リスクを引き起こす恐れがある。202…

  • 2025-03-05
  • 1 minute Read
「一括賃金制」は実行可能であるか?

会社と周さんは「残業代を含め月給は4000元とする」と約定していた。周さんは退職後、労働仲裁を申し立て、会社に残業代の支払いを求めた。会社は残業があったことは認めたが、「双方で約定した月給に残業代は含…

  • 2025-02-05
  • 1 minute Read
「商業上の誹謗中傷」にノーと言う

商業上の誹謗中傷とは一般的に、経営者が虚偽情報を捏造するなどして他人の商業信用を毀損し、他人の競争優位性を害することで、自己の競争機会をなくし、公正な競争の市場環境を破壊する行為を指す。但し、これはあ…

  • 2024-12-31
  • 1 minute Read
紛争の管轄が正しく約定されているか?

自らの訴訟活動を円滑に進めるため、多くの当事者は契約において「原告所在地の裁判所が管轄する」、「契約締結地の裁判所が管轄する」など具体的な管轄裁判所を約定する。しかし、司法実務において、このような約定…

  • 2024-12-04
  • 1 minute Read
投げやりな従業員、どう対処する?

張さんはA社で製品サポートエンジニアとして務めていた。2019年1月28日、A社は張さんに「職務不適格のため労働契約を解除する予定である。」ことを通告した。1月30日、張さんは人事部署に異議を訴えた。…