外国人駐在員と現地法人の間に労働紛争が発生した場合は、どのように対処すべきか？
外国人が中国で就労する場合は、『外国人の中国における就業管理規定』（以下『外国人就業規定』という）に基づいて外国人就業許可証を取得しなければならない。 外国人就業許可証の申請をする際、ほとんどの省・市…
『消費者権益保護法実施条例』が2024年7月1日より施行
インターネット経済の発展に伴い、消費者権益侵害行為に新しい変化が見られている。伝統的な消費分野では、虚偽宣伝、不公平なフォーマット条項、プリペイド消費による権利侵害などの問題が顕在化している。インター…
法人株主が抹消された場合、被投資会社はどうすればよいのか？
A社は法人株主3社の出資により設立された。A社の知らないうちに、法人株主の1社が抹消された。その後、当該法人株主及びその選任した取締役の欠員により、株主総会、取締役会の決議の効力、及び市場監督管理局へ…
過労死は労災認定として認められるか？
劉さんは東莞G社の包装作業員である。2017年10月13日21時22分、劉さんは打刻して退勤した。翌日8時頃、劉さんの妻が劉さんに代わり、上司に連絡し、病気休暇を申請した。その後、劉さんは病院に行って…
改正後の『企業情報公示暫定条例』が2024年5月1日より施行
2024年3月10日、国務院は『一部の行政法規の改正と廃止に関する国務院の決定』を公布し、その中で『企業情報公示暫定条例』（以下『新条例』という）の内容が一部改正された。そのポイントは以下の通りである…
人材紹介会社を利用する際のリスク及びリスク対策
人材紹介会社を通じて求人することは、多くの会社にとって重要な人材募集の手段である。しかし、実務において人材紹介会社の仲介サービスによってもたされるトラブルは珍しくない。では、使用者は、関連リスクをどの…
労働者が使用者の手配により新たな使用者の元で勤務する場合、労働契約締結回数はどうカウントすべきか？
賈さんと北京のA社との初めての労働契約が2016年2月16日に満了した後、A社の手配によって、賈さんはA社の完全子会社であるB社と3年間の労働契約を結んだ。労働契約存続期間中にB社の株主がA社から他社…
『生産安全事故に関する過料・処罰規定』（2023改正）が2024年3月1日より施行
『生産安全事故に関する過料・処罰規定（試行）』は2007年7月に公布・施行されて以来、2011年と2015年に2回の改正が行われた。2021年に『行政処罰法』と『安全生産法』を改正し、2022年に国務…
『刑法改正案（十二）』による外資企業の不正防止に及ぼす影響
『刑法改正案（十二）』は2023年12月29日に全国人民代表大会常務委員会の審議を経て可決され、2024年3月1日から施行される。今回の改正は、外資企業の不正防止に大きな影響を与えるものであるため、注…
入社後社会保険の空白期間内における労災責任は誰が負うのか
本来、労災保険における空白期間を作らないよう、新入社員を採用した場合、会社は直ちに新入社員のために社会保険加入手続きを行なわなければならない。とは言うものの、実務においては状況によって会社のやり方も異…