男性従業員の産後パパ育休についてどのくらい理解している？

2015年に改正された『人口・計画生育法』第25条には、「法律、法規の規定に該当し、子女を出産する夫婦は、出産休暇延長の奨励またはその他の福利待遇を享受することができる」ことが定められている。これは男性従業員の育児休暇の基礎となる法的根拠である（育児休暇の名称は地方によって異なり、「介護休暇」と呼ばれることもあるが、以下では「産後パパ育休」と総称する。）。国家レベルの法律法規には産後パパ育休の日数や待遇について統一的な規定がない。そのため実務においては、主に各地毎の計画出産条例を参照して実行されている。

規定は地方によって異なる。下記に各地の産後パパ育休の日数、待遇についての検索結果をまとめた。