员工离职管理不可轻视
李某辞职后，发现原单位开具的解除劳动关系证明中“解聘原因”一栏并未填写，于是他便填上了“单位裁员”，并申请劳动仲裁要求单位支付违法劳动合同赔偿金1万元。最终，因单位未能充分证明李某系主动辞职，仲裁机构…
网络图片使用与著作权侵权
企业在自行或者委托他人建设网站、制作各种宣传资料时往往都会使用一些图片。这些图片，除了企业自己或者受托方制作的以外，大多直接来源于网络，例如，百度图库等等。 然而，近期以来，华盖创意、北京全景视拓等公…
离职员工的奖金,发还是不发?
扬州某公司员工赵某年底提出离职，结算工资时赵某发现当年年终奖未支付，于是要求公司支付。公司提出《员工手册》规定了年终奖只发给在3月发放年终奖时仍在职的员工。赵某遂申请劳动仲裁，最终劳动仲裁委裁定公司根…
专利实施许可合同中许可人破产的风险防范
在激烈的市场竞争中，企业破产并不鲜见。但是在签订专利实施许可合同时，相关当事人往往很少考虑对方破产所带来的法律风险。事实上，一个最现实的问题就是，如果许可人破产了，那么被许可人还可能继续实施专利吗？如…
企业搬迁对劳动合同的影响
A公司因经营需要欲从市区搬迁至郊区，公司为此制定了班车等安置措施。但仍有员工表示不愿随迁，并主张解除劳动合同，由公司支付经济补偿金。面对上述情况，企业应当如何应对？ 根据《劳动合同法》第四十条、第四十…
商标平行进口的应对策略
商标平行进口，是指注册商标所有人或其他被许可人在某国(出口国)生产并销售带有出口国注册商标的商品后，第三人(进口商)将该商品进口到另一国(进口国)，而该注册商标所有人或其他被许可人也在该进口国拥有同一…
企业如何应对患有精神病的员工？
阿Q入职X公司不久便患上了抑郁症,X公司担心阿Q的抑郁症影响工作和其他员工，在其确诊后不到3个月便单方与其解除劳动合同，并支付了代通金和经济补偿金。阿Q不接受X公司的决定，双方遂起争议。历经仲裁、诉讼…
专利侵权诉讼中专利无效宣告决定的效力
专利侵权诉讼中，常见的应诉策略之一就是被告在答辩期内向专利复审委员会提出涉案专利无效宣告请求。 实务中，存在的一个问题是：在专利复审委员会作出涉案专利无效宣告决定的情况下，专利侵权诉讼的审理法院可以径…
微信公众号,转载需谨慎
某微信公众号运营者因擅自转载另一公众号的文章，被法院认定侵犯了对方包括署名权、修改权、信息网络传播权及获得报酬权在内的著作权。被告公众号最终公开刊登道歉声明并赔偿经济损失1元。 为何微信使用中习以为常…
对“基于事实”的商业诋毁说不
B公司的行为是否构成《反不正当竞争法》第十四条规定的商业诋毁行为，如果不构成，是否可以通过《反不正当竞争法》第二条的原则性条款进行规制，在实务中颇有争议。 在B公司诉A公司侵害商业秘密案件中，B公司一…