如何避免成为下一个“New Balance”？
“新百伦”商标侵权案一审判决认定的9800万的损害赔偿额，使New Balance公司成为2015年“蚂蚁啃大象”事件的悲情主角。New Balance不是唯一的一头“大象”，在此之前，美国百事可乐（…
年休假管理不当，员工福利变公司压力
A公司为了改善员工福利待遇，《员工手册》规定的带薪年休假比法定带薪年休假多5天。但随之出现的问题却是，员工离职时要么申请使用所有带薪年休假天数，要么要求公司按300%标准对未休天数予以补偿。A公司认为…
注册商标使用中易于忽视的问题
随着企业知识产权保护意识的提高，越来越多的企业申请了注册商标。但是，注册商标使用不当，不单不能增加商标本身和企业的美誉和价值，有时还会带来不必要的负面影响甚至法律风险。 比如，就注册商标如何标注这个最…
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A公司以张某工作效率过低，属于《员工手册》规定的严重违反规章制度行为为由，解除了与张某的劳动合同，双方因此发生争议。张某提起劳动仲裁，最终劳动仲裁委员会认定A公司主张张某的行为严重违反规章制度的行为证…
新民事诉讼法司法解释关于“网购”管辖规定的影响及应对
最近，苏州市中级人民法院对一起“天猫”网购案管辖权异议的终审裁定，引起了广泛关注。该案中，法院根据新实施的《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下称“新司法解释”）相关规定，认…
员工离职管理不可轻视
李某辞职后，发现原单位开具的解除劳动关系证明中“解聘原因”一栏并未填写，于是他便填上了“单位裁员”，并申请劳动仲裁要求单位支付违法劳动合同赔偿金1万元。最终，因单位未能充分证明李某系主动辞职，仲裁机构…
网络图片使用与著作权侵权
企业在自行或者委托他人建设网站、制作各种宣传资料时往往都会使用一些图片。这些图片，除了企业自己或者受托方制作的以外，大多直接来源于网络，例如，百度图库等等。 然而，近期以来，华盖创意、北京全景视拓等公…
离职员工的奖金,发还是不发?
扬州某公司员工赵某年底提出离职，结算工资时赵某发现当年年终奖未支付，于是要求公司支付。公司提出《员工手册》规定了年终奖只发给在3月发放年终奖时仍在职的员工。赵某遂申请劳动仲裁，最终劳动仲裁委裁定公司根…
专利实施许可合同中许可人破产的风险防范
在激烈的市场竞争中，企业破产并不鲜见。但是在签订专利实施许可合同时，相关当事人往往很少考虑对方破产所带来的法律风险。事实上，一个最现实的问题就是，如果许可人破产了，那么被许可人还可能继续实施专利吗？如…