关于高温津贴的几个常见问题
小李从某浙江公司的上海分公司离职时，与该公司就高温津贴的发放产生争议。公司认为已根据总公司规章制度采用所在地浙江的标准支付了高温津贴，而小李则认为应当按照上海的标准（高于浙江标准）支付，向司法机关请求…
知识产权确认不侵权之诉
实务中，专利权人或者商标权人向竞争对手或其经销商发侵权警告函是很常见的事。但是，发出侵权警告函后，如迟迟不采取进一步诉讼等措施，往往影响被警告人的正常生产经营，乃至商誉。而此种情形下，被警告人却无法通…
员工违法生育，单位是否有权解雇？
南京某公司客服小李怀了二胎。公司确认其属于违法生育的情况，遂根据《员工劳动合同管理制度》第24条规定，即员工违反计划生育规定的，属于严重违反规章制度的情形，解除了与小李的劳动合同并拒绝支付经济补偿金。…
专利权属纠纷中的程序中止制度
在专利申请权或专利权属纠纷（为行文方便，下文统称为 “专利权属纠纷”）诉讼过程中，涉案专利可能在专利权无效宣告程序中被无效，或者被告作出放弃、转让专利权等行为，诸如此类的专利权的变化最终可能给原告带来…
如何避免成为下一个“New Balance”？
“新百伦”商标侵权案一审判决认定的9800万的损害赔偿额，使New Balance公司成为2015年“蚂蚁啃大象”事件的悲情主角。New Balance不是唯一的一头“大象”，在此之前，美国百事可乐（…
年休假管理不当，员工福利变公司压力
A公司为了改善员工福利待遇，《员工手册》规定的带薪年休假比法定带薪年休假多5天。但随之出现的问题却是，员工离职时要么申请使用所有带薪年休假天数，要么要求公司按300%标准对未休天数予以补偿。A公司认为…
注册商标使用中易于忽视的问题
随着企业知识产权保护意识的提高，越来越多的企业申请了注册商标。但是，注册商标使用不当，不单不能增加商标本身和企业的美誉和价值，有时还会带来不必要的负面影响甚至法律风险。 比如，就注册商标如何标注这个最…
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A公司以张某工作效率过低，属于《员工手册》规定的严重违反规章制度行为为由，解除了与张某的劳动合同，双方因此发生争议。张某提起劳动仲裁，最终劳动仲裁委员会认定A公司主张张某的行为严重违反规章制度的行为证…
新民事诉讼法司法解释关于“网购”管辖规定的影响及应对
最近，苏州市中级人民法院对一起“天猫”网购案管辖权异议的终审裁定，引起了广泛关注。该案中，法院根据新实施的《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下称“新司法解释”）相关规定，认…