员工提供虚假个人信息，单位能否解除劳动合同？
康某在A公司担任副总经理，因公司发现其学历造假，便通知其解除劳动合同。双方遂起争议，康某申请劳动仲裁。最终仲裁机关认定，本案中，A公司未要求康某提供相关学历证明，未对其学历真实性进行核实，因此裁定A公…
商业模式的知识产权保护——从商业秘密保护的视角
2015年3月到9月，短短半年时间，国务院在《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》、《深化科技体制改革实施方案》三个文件中均提出…
停工留薪期截止何时？
上海某公司员工李某工作期间摔伤并入院，4个月后出院。又过了3个月，李某被认定为因公致残10级。因公司未向李某支付出院后到伤残评定之日的工资，双方发生争议。最终，劳动仲裁机构裁定公司补足李某自出院之日至…
职务发明奖酬约定的合理性
《专利法实施细则》对职务发明奖励及报酬（以下合称“奖酬）采取约定优先原则，明确规定单位与发明人、设计人约定或在其依法制定的规章制度中规定职务发明奖酬的方式和数额的，依其约定或规定（由于依法制定的规章制…
软件使用的潜在风险及对策
甲公司技术部多名员工从网上下载了绘图软件。数月后，甲公司收到乙公司的律师函，称由于甲公司下载并使用了该公司拥有著作权的软件，要求其支付高达百万元的软件使用许可费，并附上了甲公司员工使用该款软件的证据。…
企业债权回收问题的对策
为了赶超竞争对手，甲公司提出“一切以销售优先”的方针。销售人员拼命签单，客户资信、付款条件等“门槛”一一让位于销量。一段时间以后，公司销售业绩确实迅速上升，但应收账款回收问题日益增多，公司面临巨大资金…
员工虚假报销行为如何处理？
廖某是上海某公司的销售员，频繁出差全国各地，因此报销发票较多。年底，公司聘请的会计师事务所审计时，发现廖某报销的很多发票与实际出差的时间、地点不符。经调查，廖某报销的近3万元差旅费发票与出差无关，系虚…
如何理解“隐名股东要显名，须经其他股东过半数同意”？
甲公司隐名股东赵某提起股东资格确认诉讼，要求确认其为甲公司股东，并办理工商变更登记。甲公司及其工商登记股东钱某、孙某在诉讼中，认可赵某的股东身份，但提出赵某通过工商变更登记显名的主张，因2名股东均不同…
婚假的规则，你知道吗？
2014年2月，周某向公司申请婚假，因其系晚婚（注：随着2016年1月1日《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》的施行，晚婚假规定不复存在），公司批准婚假10天。不久，周某离婚。次年周某再婚，又向公…
不正当获取商业秘密未使用，损失如何认定？
甲公司技术部主管王某违反公司保密规定，将公司多年研发取得的食品配方、整套工艺相关文件下载到个人电脑中，之后以回老家发展为由提出辞职。没过多久，有业内人士告知甲公司，其看到王某在竞争对手乙公司技术部工作…