劳动者不答复单位通知，视为同意还是不同意？
裴某系A公司的员工。某日，A公司向裴某出具《关于协商解除劳动合同的通知》，其中载明：“……公司将协商和您解除劳动合同，请您在收到本通知三天内给予书面答复，否则视为您同意解除劳动合同。”11天后，A公司…
知识产权侵权警告信与不正当竞争
最近，最高院认定本田公司发送侵权警告构成不正当竞争行为，并判令其赔偿双环公司1600万元的一则判决受到广泛关注。这也是继2015年5月最高法院第一巡回法庭在深圳理邦公司诉迈瑞公司商业诋毁案中，对侵权警…
员工罹患精神疾病，属于工伤吗？
A公司销售张某被诊断为抑郁症。张某向公司提出其抑郁症系销售工作压力过大导致，属于工伤，要求享受工伤待遇。公司认为精神疾病不属于《工伤保险条例》规定的工伤，断然拒绝，双方因此发生争议。 实务中，随着社会…
商业模式的知识产权保护——从专利保护的视角
计算机和互联网兴起之前，绝大部分商业模式的特征表现为完全或基本通过人的行为来实现，即属于单纯商业方法，因此它们不可避免地落入专利法第25条规定的“智力活动的规则和方法”的范畴，而被排除了通过专利保护的…
员工提供虚假个人信息，单位能否解除劳动合同？
康某在A公司担任副总经理，因公司发现其学历造假，便通知其解除劳动合同。双方遂起争议，康某申请劳动仲裁。最终仲裁机关认定，本案中，A公司未要求康某提供相关学历证明，未对其学历真实性进行核实，因此裁定A公…
商业模式的知识产权保护——从商业秘密保护的视角
2015年3月到9月，短短半年时间，国务院在《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》、《深化科技体制改革实施方案》三个文件中均提出…
停工留薪期截止何时？
上海某公司员工李某工作期间摔伤并入院，4个月后出院。又过了3个月，李某被认定为因公致残10级。因公司未向李某支付出院后到伤残评定之日的工资，双方发生争议。最终，劳动仲裁机构裁定公司补足李某自出院之日至…
职务发明奖酬约定的合理性
《专利法实施细则》对职务发明奖励及报酬（以下合称“奖酬）采取约定优先原则，明确规定单位与发明人、设计人约定或在其依法制定的规章制度中规定职务发明奖酬的方式和数额的，依其约定或规定（由于依法制定的规章制…
软件使用的潜在风险及对策
甲公司技术部多名员工从网上下载了绘图软件。数月后，甲公司收到乙公司的律师函，称由于甲公司下载并使用了该公司拥有著作权的软件，要求其支付高达百万元的软件使用许可费，并附上了甲公司员工使用该款软件的证据。…
企业债权回收问题的对策
为了赶超竞争对手，甲公司提出“一切以销售优先”的方针。销售人员拼命签单，客户资信、付款条件等“门槛”一一让位于销量。一段时间以后，公司销售业绩确实迅速上升，但应收账款回收问题日益增多，公司面临巨大资金…