代通金适用中的常见误区
赵某是上海某公司的销售经理，月基本工资为17,000元，9月份基本工资和销售提成收入总和为37,650元。由于组织结构调整，公司10月3日决定取消赵某所在岗位，并通知赵某15天后离职。未料不久，赵某以…
商标独占使用重复许可问题及其对策
商标权利人甲与乙签订商标独占使用许可合同，之后又与丙就同一商标签订商标独占使用许可合同。在此情况下，应当如何确定商标独占使用许可权的归属？乙可以起诉丙要求其停止侵权并赔偿损失，还是只能起诉甲追究其违约…
上班途中被人撞伤，谁来买单？
张某上班时发生车祸。肇事者王某向张某赔偿了相关医疗费、误工费等损失。之后张某要求公司为其申请工伤，公司认为王某已经弥补了张某的损害，无需再申请工伤。双方遂发生争议。 第三人侵权致伤同时符合工伤要件的情…
经济补偿金的基数如何界定？
陈某与公司协商一致解除劳动合同。公司向陈某支付的经济补偿金，但陈某认为公司在计算经济补偿金时不应剔除加班费和公司为个人代扣代缴的公积金和社保，双方遂发生争议。 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的…