• 2013-03-26
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已注册驰名商标跨类保护的局限性

驰名商标是指在中国为相关公众广为知晓并享有较高声誉的商标(《驰名商标认定和保护规定》第二条)。驰名商标不以注册为前提,但根据 《商标法》第十三条的规定,对未在中国注册的驰名商标保护范围仅限于“相同或者…

  • 2013-03-26
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企业的个人信息保护义务

个人信息保护是中国近年来比较受人关注的一个话题。尽管时至今日,中国仍未出台统一的《个人信息保护法》,但立法呈现出对于个人信息保护的强化趋势,特别是 2012 年末《关于加强网络信息保护的决定》(“《决…

  • 2013-03-26
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竞业禁止是把“双刃剑”

张某是汽车零部件公司A公司的底盘研发工程师,月薪 2 万元,工作中接触的底盘相关研发数据和图纸中包含一部分公司的商业秘密。离职时,A 公司与其签订竞业禁止协议,约定张某自离职后 2 年内不得到与本公司…

  • 2013-02-26
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外国企业驻华代表机构的用工问题

美国某公司驻华代表处(“代表处”)未通过劳务派遣公司办理员工聘用手续,直接任命高某为行政主管,约定月薪 2 万元,双方也未签订劳动合同。4 年后,代表处解雇高某,高某要求代表处支付解除劳动合同的经济补…

  • 2013-01-27
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《中华人民共和国劳动合同法》修正案公布

2012年12月28日,《中华人民共和国劳动合同法》修正案公布,将于2013年7月1日施行,其中对劳务派遣用工作了较为明确的限制,主要包括: 明确了岗位定义:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗…

  • 2013-01-26
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土地使用权出资的限制和风险

根据《公司法》的相关规定,除法律、行政法规有特别规定外,“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”可以作价出资。因此,原则上,土地使用权作为出资是可能的。而特定的土地使用权是否可以作为出资,主要取决…

  • 2013-01-26
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不实用的“人事考核”

大风公司是一家电子元器件生产企业,为了提高工作效率,制定了“人事考核办法”,考核满分100分,60分以下为不合格,公司有权降级降薪;计分标准为工作任务完成状况占40%,工作态度占40%,考勤占20%,…