员工拒做离岗体检，单位是否承担责任？

        白某系江苏某化工公司工人，其岗位为接触职业病危害岗位。劳动合同期满，公司提出终止劳动合同，之后通过EMS通知其进行离岗检查。但是，白某并未进行离岗检查，还以企业未安排离岗检查，系违法终止劳动合同为由，提起劳动仲裁。经仲裁、诉讼，法院最终支持了白某的诉讼请求（见（2015）宁民终字第1725号民事判决）。

        根据《中华人民共和国职业疾病防治法》第36条，用人单位应当为从事接触职业疾病危害的作业劳动者组织离岗体检，否则不得解除或终止劳动合同。实务中，不依法安排离岗体检的案件中，企业几乎百分之百败诉。但是，类似文首案件那样，因劳动者原因未进行离岗体检时，企业为何也要承担责任呢？

        对此，主要从以下两个方面进行判断:

        首先，看程序。《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业疾病检查……”该法第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”因此，企业如要解除或者终止此类劳动者的劳动合同的，应当在做出解除或终止决定前先行完成离岗体检。文首案件中，南京市中级人民法院之所以认定企业违法，也是因为该企业是在提出终止劳动合同后，才通知离岗体检，程序上存在不当。

        其次，看意愿。即，到底是劳动者拒绝离岗体检，还是主动放弃离岗体检呢？实务中，有些劳动者与企业存在矛盾或嫌麻烦等情形，会拒绝配合离岗体检，但是离职后又以此为理由要求企业赔偿。此种情况下，如企业已尽合理的通知义务，则一般不会被法院认定为违法解除或终止。例如，(2015)虎民初字第00706号案件中，苏州市虎丘区人民法院认为企业已经向劳动者邮寄《离职体检通知单》，要求其于规定时间内前完成离职体检，逾期视为自动放弃，但劳动者收到上述通知单后无正当理由并未按期参加体检，因此不支持劳动者主张。值得注意的是，如果劳动者主动放弃离岗体检的，实务中存在法院以组织离岗体检是企业的法定义务，劳动者无权免除该法定义务为理由，不支持企业的可能性。例如，（2015）沪二中民三（民）终字第962号案件中，上海市第二中级人民法院认为双方协商一致解除劳动合同，并不意味着免除企业为劳动者组织离岗体检的法定义务。