婚假的规则，你知道吗？

2014年2月，周某向公司申请婚假，因其系晚婚（注：随着2016年1月1日《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》的施行，晚婚假规定不复存在），公司批准婚假10天。不久，周某离婚。次年周某再婚，又向公司申请婚假，公司拒绝，双方遂起争议。

实务中，员工的婚假天数如何确定，以及员工再婚等特殊情形是否可以享受婚假等等，是公司比较容易忽视，却易生争议的问题。

首先，关于婚假的天数，尚无全国性法律法规规定婚假具体天数。目前，绝大多数省市（含江浙沪）均参照1980年公布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定的1至3天婚假，执行3天婚假，部分省市超过3天，例如，《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定为5天。因此，婚假的天数要根据当地规定予以确定。另外，晚婚假规定取消后，各地婚假天数规定是否会调整，尚不确定，企业应予以留意。

其次，关于再婚的情形是否享受婚假，实务中，一些公司在规章制度规定“在本公司婚假只能享受一次”。事实上，这是有问题的。在《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中，明确要求企业给予同初婚职工一样的婚假待遇。可见，再婚者可享受婚假。因此，文首案例中周某再婚的情况下，公司应给予婚假。

再次，婚假是否包括双休日和法定节假日，婚假的使用期限、是否可以分段使用等等，并无全国性法律法规作出规定，实务中也比较混乱，建议公司在规章制度中予以明确。

正所谓“结婚乃自由，婚假依规则”。