女职工的“三期”待遇

小刘任职A公司部门经理，怀孕后，因休保胎假，要求公司按照本人工资标准支付工资，遭到拒绝。生产后，其申领生育津贴时，发现生育津贴远远低于其工资，要求公司补足，又遭拒绝。产假结束后，小刘要求公司按照本人工资标准支付哺乳假工资，竟然再度被拒绝。于是，双方就“三期”期间的待遇发生争议。

所谓“三期”指孕期、产期、哺乳期，不少女职工以《妇女权益保障法》第27条为依据，要求公司不得降低工资。然而，事实上，“三期”期间，尽管需要给予女职工一定特殊保障，但由于女职工确实无法提供正常劳动，因此，相关法律法规对“三期”相关待遇分别作了特别规定。

以下对“三期”待遇相关规定进行类型化梳理。

首先，第一种类型是待遇规定较为明确、统一的，包括产检假、保胎假、产假。具体如下：

其次，第二种类型是各地规定不完全一致，且实务操作中存在一定争议的，包括“产前假”和“哺乳假”。大致情况如下：