商务活动中饮酒过度伤亡，算工伤吗？

时近年末，各种商务宴请、年会活动纷纷开始。觥筹交错之间，难免有人不胜酒力，微醺倒无大碍，偶然还有醉倒送医，甚至猝死的。那么因工作原因参加宴请饮酒过度发生伤亡，算不算工伤呢？

这个问题不可一概而论，需要区分情形讨论。

首先，如果达到“醉酒”标准的，则不属于工伤。《社会保险法》第37条及《工伤保险条例 》第16条均规定，因醉酒在工作中伤亡的，不认定为工伤或者视同工伤。关于“醉酒”的认定标准，根据《实施<社会保险法>若干规定》第10条规定，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。根据GB19522-2004，血液中的酒精含量≥80mg/100ml的，属于醉酒。因此，如果商务宴请等活动中，酒后血液中的酒精含量≥80mg/100ml，排除工伤适用的可能。

其次，未达“醉酒”标准的，司法实务中需要根据案件情况，主要是是否与工作职责相关进行个案判断，未必认定工伤。常见的与工作职责相关的因素包括：

（1）是否受公司指派。例如，(2018)辽01行终1958号案件中，法院认为员工出差期间与他人吃饭、唱歌不是公司指派的工作，而是业余时间的个人行为。

（2）是否属于职责范围。例如，(2015)粤高法行申字第171号案件中，法院认为员工参加公司年终晚宴，其过量喝酒的行为已经超出了职责范围要求，系个人行为。

（3）是否系工作时间的合理延伸，例如，(2022)沪03行终97号案件中，法院认为员工参加公司买单的宴请是工作时间的合理延伸，但后续参加的KTV，并非公司买单，所以超越了工作时间延伸的一般合理范畴。

最后，即使未被认定为工伤，也不意味着公司可以完全免责。原因在于：一方面，如果员工确系工作原因应酬喝酒，达到醉酒的程度，工伤保险不赔，单位可能也需视情况承担侵权责任。另一方面，由于工伤认定由社保部门作出，有时个案存在被法院推翻的情形，若被法院推翻的话，则单位最终还是要担责。

综上，从员工角度来看，“身体第一”，在商务活动中切忌为了所谓“感情好一口闷”或者逞能而付出不必要的代价。从用人单位角度而言，为了员工身体健康，降低法律风险，建议在员工教育中贯彻文明商务的观念，同时在举办有关活动时注意以合理方式提醒员工适当饮酒。