员工发朋友圈，公司为啥“躺枪”？

A公司业务员王某在微信朋友圈发布了一条信息，并配多张图片，包括一张B品牌共享充电宝被烧毁的图片，一张标注A品牌充电宝合格的检测报告图片。未料不久，B公司将A公司诉诸法庭。尽管A公司抗辩王某发朋友圈属于个人行为，公司不知情，但最终法院认定A公司构成不正当竞争。

从近几年司法实务来看，普遍认为微信朋友圈、微博等作为自媒体，其功能除了私人社交，还有不少人主动通过这些自媒体来拓展业务，甚至部分企业还要求员工通过自媒体发布企业相关宣传资料。对于基于企业要求，员工在自媒体发布内容违法或者侵害他人权利的，企业当然应当承担责任。但是，员工自行发布内容的情况下，是否构成“职务行为”，则往往存在争议。

这方面，一些典型判决为企业预判“职务行为”提供了重要的参考。上海市浦东新区人民法院在（2018）沪0115民初92656号案件中的分析很有代表性。在该案中法院指出：“微信朋友圈并非纯粹的私人社交场所，已具备市场推广、信息传播等功能，应综合行为发生场所的整体属性、具体内容、受益人、是否与单位意志相关等因素对是否构成职务行为进行审查认定”。可见，企业是否授意并非判断是否为“职务行为”的唯一标准。因此，尽管行政执法及司法实务中，在因员工自媒体触犯法律导致企业被追责的案件中，企业大多都会以未授意或不知情为由进行抗辩，但在已公开的判决书及行政处罚决定书中鲜有支持企业的情形。

从企业角度出发，为了降低“躺枪”的风险，可以考虑从以下几个方面采取措施：

首先，针对员工个人行为建立完善合规管理制度，包括自媒体等相关的行为、对应管理措施及罚则等，定期举行相关合规培训。

其次，区分员工工作和生活边界。在工作中要求使用工作邮箱、企业微信等开展业务，并对员工的工作进行定期的考察与评价。

最后，如果需要利用员工的自媒体时，应在发布相关信息前进行合法合规审查。