公司遭遇付款骗局，损失能向员工索赔吗？

上一期我们介绍了公司如何采取防范措施，避免落入付款骗局。但是，假如真的中招了，公司要追究骗子的法律责任，获得赔偿，往往很难。有的公司就想到：“受骗说明员工工作有疏漏，可以找员工赔。”

那么，到底能不能让员工赔？如果可以的话，赔多少？

一些公司以劳动纠纷为由要求员工赔偿。但遗憾的是，由于《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……”因此，有些法院径直援引该条规定判决员工无需赔偿（例如（2019）浙0110民初8669号）。有鉴于此，以财产损害赔偿纠纷为由要求员工赔偿是更为适当的一个选择，因为其可以避免“劳动者本人原因”这一要素的适用可能带来的不利。例如，在（2019）粤03民终7501号案件中，最终法院判决员工承担70%的责任，赔偿150余万元。可见诉由的选择非常重要。

不过，选对了诉由只成功了一半。能判赔多少才是公司关注的重点。在侵权之诉中，通常以侵权人的过错大小来衡量赔偿金额。而过错大小涉及两个要素的判断。其一，员工是否存在重大过失。一般会考虑：①员工的岗位，是否存在越权越岗；②员工是否遵守规则，例如公司的财务管理制度等；③考虑普通人对诈骗辨别的常识。例如，在（2019）京02民终10315号案件中，法院认为员工被拉到一个伪造的公司财务群，但是其对联络中出现的明显非正常工作交流内容未引起应有的注意和防范，所以存在过错。其二，公司是否存在过错，法院通常会关注公司的财务制度、财务审批制度及相关制度的具体执行情况。例如，在（2019）沪01民终14432号案件中，因公司在案发后才颁布相关制度，法院判决员工不承担损害赔偿责任。

综上，从公司层面而言，需要设置合理完善的财务制度、审批权限分级制度，同时做好员工风控培训工作，以尽可能降低相关风险，避免公司、员工双双受到伤害。