离职证明中离职原因的门道

周某被A公司辞退，且A公司在《解除劳动合同证明书》中写明解除原因包括：严重违反用人单位的规章制度，和不能胜任工作。周某认为该措辞影响其求职，遂提起劳动仲裁，要求公司删除该措辞。最终法院判决驳回周某的请求。

出具离职证明的主要法律依据是《劳动合同法实施条例》第二十四条，即用人单位应当出具解除、终止劳动合同的证明，其内容应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。该条明确了离职证明应该有的内容，却未规定其他内容是否可列入，例如离职原因。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十五条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。但由于该规定是赋予劳动者的权利，也并非对用人单位在离职证明所载其他内容进行明确禁止，因此实务中，对于用人单位在离职证明中陈述离职原因，特别是提及劳动者违反规章制度等，劳动者往往在劳动争议中要求用人单位删除相关负面评价，重新出具离职证明，更有甚者，还对用人单位提出侵犯名誉权之诉。

司法实务中，针对用人单位在离职证明中阐述离职原因，特别是含有对劳动者不利陈述的案件，法院判决并不相同，甚至在同一个法院也存在不同判决。

目前较为主流的司法裁判观点是，离职证明上载明离职原因，无论是否存在不利陈述均不属于违反法律强制性规定的情形，依法不予支持劳动者要求重新出具的请求。例如，（2016）苏05民终2112号，（2014）芜中民一终字第00184号，（2014）三中民终字第08089号，（2018）湘01民终6931号等。另外一类较少的司法裁判观点是，《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定了离职证明的具体内容，用人单位不应增加包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述的内容。例如，（2018）苏01民终6614号等。

而广州中级人民法院在2017年和2018年中居然对类似案件存在不同判决。在（2017）粤01民终9269号和（2018）粤01民终10232号案件中，法院认为离职证明内容并没有违反相关法律法规及公序良俗规定。而在（2017）粤01民终8669号案件中，法院以《劳动合同法实施条例》第二十四条未规定其他内容为由，支持了劳动者要求重新出具离职证明的诉讼请求。
由此可见，离职证明中能否陈述离职原因，特别是当离职原因对劳动者可能存在符合事实的负面评价的，在司法实务中并无统一规则。

从用人单位角度来说，为了避免风险，仍建议严格按照《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容出具离职证明。