《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于9月1日起施行

新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下称“《规定》”)是对《工伤保险条例》施行以来，实务中凸显的问题进行高度的归纳总结，并进一步细化，以期一定程度上缓解工伤认定难的问题。《规定》的亮点包括以下几个方面：

细化了“工作原因、工作时间和工作场所”的要求

“工作原因”的证明适用举证责任倒置，即如在工作时间和工作场所内，用人单位没证据证明是非工作原因导致的，则视为因“工作原因”导致。

“工作时间”和“工作场所”均在合理的尺度内可扩展。

进一步明确了“上下班途中”的三大合理路线

往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍

往返于工作地与配偶、父母、子女居住地

从事属于日常工作生活所需要的活动，例如，顺路买菜、接孩子

明确工伤和第三人侵权竞合时，除劳动者在第三人已支付医疗费用的情况下，社保机构可以拒绝支付第三人已支付相应金额的工伤保险待遇；其他情形下，社保机构不能拒绝。

综上可见，对“合理”的判断已成为《规定》的最大标签，这也意味着法官的自由裁量权更大。同时，针对工伤和第三人侵权竞合的情况，《规定》仍未明确劳动者是当然可获得“一补一赔”，还是已获得第三人赔偿部分需从工伤保险补偿中剔除，因此在处理此类事故时，个案判断可能存在差异。