疯狂减肥 VS 合理瘦身

大风公司是个稳健发展的中型企业，前几年，由于研发水平提高增加了产品附加值，公司盈利相当可观，因此虽然员工的劳动强度并未增加，但考评制度基本形同虚设，每年所有员工加薪 5~15%，几乎成为不成文的惯例。

但近 2 年，由于欧债危机导致公司的海外客户需求萎缩、公司研发周期进入低谷迟迟未能推出畅销新产品以及人民币升值带来的公司海外利润大打折扣等诸多因素，公司进入困境期。于是，在无法通过经营开源的情况下，公司董事会作出决议，决定通过降薪和裁员节流，裁员 20%，在职员工一律降薪 15%。

员工闻讯后，立马炸开锅，得知被裁员的员工闹罢工，并在公司门口示威，其他员工希望通过施压让公司让步，也加入罢工行列。一位员工甚至提着汽油桶威胁公司，如果丢工作就在公司门口自焚，事态顿时进入不可控制状态。

公司急忙聘请律师来处理这个烂摊子。律师通过对公司经营情况各方面的分析，确认企业属于法定裁员的情形，并向全体员工和劳动行政部门进行详细说明，制定安置方案，与员工进行有效沟通，最终妥善解决了公司“疯狂减肥”的不良后果。

同时，公司根据律师的建议，对制度进行修改和把控，抑制“疯狂减肥”的诱因，实现灵活地“合理瘦身”：其一，设计了合理、合法的考核制度及薪酬制度并严格依照规定程序实施，达到合理、合法地“优胜劣汰”的目的；其二，符合法律规定的条件，与劳动者解除劳动合同时，严格依据法律规定的要求和程序进行。